中国古代的官僚选拔方式经历了多个阶段的发展和变化，世袭制、军功爵位制、察举制、九品中正制、科举制、捐纳制、荐举制等。今天我们就来了解一下察举制吧！

　　一、察举制是哪个朝代

　　察举制是汉代的重要选官制度。汉朝建立之初，面临着人才选拔和官僚体系建设的迫切需求。在秦代以军功爵制为主的选官方式基础上，汉代统治者逐渐探索出了察举制这一更为全面和多样化的人才选拔途径。

　　察举制采取自下而上的选拔方式。其主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。这一制度的选拔标准注重品德与才学的结合，被推荐的士人不仅要有较高的文化素养，还要具备良好的道德品质。

　　二、察举制始于哪个皇帝

　　察举制的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年），察举制始于汉武帝。

　　在汉武帝之前，先秦时期的官吏选拔主要依赖于世袭制和地方豪强的推荐。这种选拔方式存在诸多弊端，如人才选拔范围有限、官员素质参差不齐等。为了适应国家统治的需要，汉武帝决定改革选拔制度，推行察举制。

　　察举制的确立标志着中国官吏选拔机制的重大转型。在汉武帝的推动下，地方长官开始积极考察和选取人才，并将其推荐给上级或中央。经过试用考核后，这些人才将被任命为官职，为国家服务。

　　察举制的实施打破了世袭制的束缚，为广大平民提供了进入仕途的机会。同时，这一制度也推动了人才的选拔与任用，为后来的科举制奠定了基础。尽管察举制在后来逐渐显露出其弊端，并被科举制所取代，但其理念和实践仍然在后来的选拔制度中得以延续。